Inilah Cara Mengatasi Rekan Kerja Yang Menyebalkan

Lingkungan kerja seringkali bisa diibaratkan sebagai sebuah tempat pertemuan orang-orang dengan berbagai karakter dan latar belakang yang berbeda. Setiap karyawan diharuskan untuk bertanggung jawab atas pekerjaan yang dipercayakan kepada mereka dan bisa bekerja sama dengan rekan kerja lain. Terlebih lagi bila berada dalam satu tim. Kerjasama adalah hal yang paling dibutuhkan.

Dalam menjalin kerjasama dengan anggota tim lainnya, terkadang ada satu orang yang sering jadi sumber masalah bagi Reader atau anggota tim lainnya. Karyawan yang satu ini sering berkata dan bersikap kasar, pemarah dan senang berteriak. Hal ini tentu saja menyulitkan karyawan lain yang sering bersinggungan dengannya terutama soal pekerjaan. Bagaimana tidak, belum apa-apa mulutnya sudah berkomentar pedas dan menyinggung perasaan. Bila Reader memiliki rekan kerja seperti ini, apa yang harus Reader lakukan?

1. Ingatlah bahwa seringkali hal yang mendasari perilaku karyawan yang hostile justru bukan disebabkan oleh Reader. Beban yang ditimbulkan oleh masalah luar kantor seperti masalah pribadi atau keluarga secara tak sadar terbawa ke dalam suasana kerja. Jadi, jika Reader merasa sudah melakukan hal terbaik untuk menghadapi orang tersebut dan selalu mengerjakan bagian pekerjaan Reader dengan baik sementara hostility masih saja terpancar dari tindak tanduknya, maka ingatlah bahwa kemungkinan besar orang tersebut memiliki masalah lain, bukan dengan Reader. Do not take it personally.

1. Sebelum menghadapi karyawan ini, siapkan diri Reader dengan argumen yang jelas. Buat skenario di kepala Reader untuk menghadapi segala alasan yang mungkin akan disampaikan. Ingatlah untuk tidak menunjukkan arogansi atau bahkan rasa takut, namun sampaikan setiap argumentasi Reader dengan percaya diri.

1. Terbuka dengan diskusi. Walaupun rekan kerja tersebut menunjukkan sikap defensif atau tidak menyenangkan, namun jangan sia-siakan kesempatan jika ia ingin berdiskusi dengan Reader. Atau ajak dia untuk berdiskusi tentang penyelesaian yang memberikan solusi bagi kedua belah pihak. Namun jangan lupa untuk tetap berpegang pada prinsip yang Reader pegang.

1. Jangan menuang bensin ke kobaran api. Jangan menyulut emosi karyawan tersebut dengan membalas tindakan atau perkataan kasarnya dengan hal yang sama. Selain justru membuat munculnya konflik, hal tersebut malah akan membuat karyawan ini merasa lebih powerful dari Reader karena bisa membuat Reader marah.

1. Balas dengan ‘kebaikan’. Jawab perkataan kasarnya dengan ramah, senyum walaupun karyawan ini ‘melengos’. Tidak ada perlawanan dari Reader atau tanggapan yang datar dan super ramah saja justru membuat karyawan tersebut merasa bosan hingga pada akhirnya menyerah untuk kemudian melakukan hal yang Reader inginkan. Mungkin terasa berat pada awalnya karena Reader tentunya didorong keinginan untuk ‘menjudesi’ orang tersebut, namun percayalah perlakuan baik dan manis dari Reader akan menghentikan bullying dia.

1. Tawarkan dan beri bantuan. Bisa saja hardikan dan sikapnya yang tidak bersahabat selama ini dikarenakan pekerjaannya yang over load dan tidak bisa dibagi dengan orang lain. Jika Reader merasa kompeten dan punya waktu untuk membantunya, tawarkan uluran tangan Reader. Ini adalah cara mujarab untuk membuatnya merasa dekat dengan Reader.

1. Minta bantuan pihak ketiga. Sebaik apapun Reader, dan sekeras apapun usaha yang telah Reader lakukan, terkadang masih belum cukup untuk menghentikan bullying dari karyawan menyebalkan tersebut. Mintalah bantuan pihak ketiga untuk mengatasi hal ini atau mendiskusikan hal lain yang sebaiknya Reader lakukan. Orang yang paling cocok sebenarnya adalah manager Reader. Dia memiliki tanggung jawab untuk meminimalisir bahkan menghilangkan segala bentuk interupsi yang mengganggu kinerja Reader.

Jika semua hal tersebut Reader lakukan dengan maksimal, namun hasilnya masih jauh dari harapan, bahkan mengganggu kinerja dan produktifitas kerja Reader, maka yang bisa dilakukan selanjutnya adalah mulai merencanakan untuk pindah kerja. Bekerja dengan orang yang tidak bisa bekerja sama hanya akan membuat lingkungan kerja terasa tidak nyaman. Kalau sudah begitu, produktifitas dan prestasi kerjalah yang jadi taruhannya

Penggunaaan Bahasa Positif di Kantor

Bahasa adalah alat yang sangat kuat dalam berkomunikasi secara lisan, atau dalam bentuk tertulis, cara Reader mengekspresikan diri akan mempengaruhi apakah pesan Reader diterima secara positif atau negatif. Bahkan ketika Reader menyampaikan berita yang tidak menyenangkan, dampaknya bisa melunak dengan menggunakan apa yang kita sebut bahasa positif.

Dengan cara berkomunikasi yang lebih positif lebih memungkinkan bagi Reader untuk mendapatkan kerjasama dari klien Reader daripada argumen atau konfrontasi. Disaat Reader berkomunikasi dengan klien atau pelanggan, staf Reader, atau rekan kerja Reader lainnya gunakanlah bahasa positif untuk menimbulkan citra positif dari pada yang bersifat merusak.

Seorang Naysayer atau orang yang secara agresif menolak terhadap sesuatu baik dan bersikap pesimis biasanya tidak mempunyai alternatif ide, tetapi sangat preaderi dalam mencari celah dari ide orang lain. Jika Reader pernah bekerja sama dengan tipe seorang naysayer, atau Reader adalah salah satunya, Reader akan tahu bahwa jenis komunikasi negatif ini adalah yang paling menyakitkan bagi mereka yang berada disekitarnya. Seorang Naysayer memungkinkan adanya diskusi yang menciptakan lingkungan yang negatif dan meningkatkan konfrontasi.

Kalimat dan bahasa negatif seringkali memiliki karakteristik sebagai berikut:

1. Mengatakan pada orang lain tentang hal yang tidak bisa dilakukannya.

2. Nada halus untuk menyalahkan

3. Mengandung kata-kata seperti: tidak bisa, tidak ingin,tidak mampu dan lainnya.

4. Tidak menekankan tindakan yang positif yang lebih sesuai.

Ungkapan dan bahasa positif memiliki kualitas berikut:

1. Memberitahu orang lain tentang hal yang dapat dilakukan

2. Menyarankan alternatif dan pilihan yang tersedia bagi penerima

3. Memberi support dan tidak bertele-tele.

4. menekankan tindakan positif dan konsekuensi positif yang dapat diantisipasi.

So,tempat pertama untuk mulai menggunakan bahasa positif adalah dengan tulisan. Setelah Reader mengembangkan bakat penulisan secara positif, akan lebih mudah untuk mengubah bahasa lisan Reader untuk menyajikan nada yang memberikan kesan positif.

Adat Sabuah Siampahar : Dayak Ahe / Kanayatn – Landak Kalbar

 

Kali ini Meidy bebera[a waktu lalu mempunyai kesempatan untuk jalan-jalan di daerah Karangan, tepatnya desa Sailo kecamatan Mempawah Hulu, Kab Landak Propinsi Kalimantan Barat. Di daerah ini hampir mayoritas berasal dari suku dayak Kanayatn atau lebih dikenal dengan suku dayak ahe (Ahe=bukit). Untuk menuju karangan dapat ditempuh dari Bandara International Supadio Pontianak sekitar 3 jam, dengan kondisi jalan yang bagus. Bus umum tersedia sampai sore hari dari terminal Batu Layang Pontianak.

 

Kebetulan ketika saya di sana warga sedang menyiapkan acara adat sabuah siampahar, sebuah acara adat untuk memohon ijin kepada alam agar kegiatan masyarakat untuk mengelola lahan (buka lahan atau tebang pohon) direstui dan membawa hal yang baik bagi masyarakat.

Seperti masyarakat dayak  yang lain, masyarakat di sini memberikan sesaji kepada alam di depan pohon yang akan ditebang, dengan sesaji itu diharapkan penguasa alam mau menerima dan merestui kegiatan masyarakat.

Masyarakat dayak ahe di kabupaten Landak Kalimantan Barat hampir sebagian besar menganut agama Katholik Roma, dan iman kepada Yesus Kristus tersebut justru semakin menguatkan masyarakat dayak ahe untuk semakin kuat mempertahankan nilai-nilai religi dan budaya tinggalan leluhur mereka terutama dalam menjaga keseimbangan manusia terhadap alam lingkungan sekitarnya.

Upacara sabuah siampahar atau acara adat untuk memohon keselamatan berkaitan dengan kegiatan pengelolaan alam ini biasaya dimuali dengan doa oleh demong atau temenggung adat dayak di sebuah tempat yang dianggap masih keramat atau dihuni oleh makhluk penjaga alam. Biasa lokasinya dipilih di dekat mata air atau di bawah pohon besar. Rangkaian sesaji termasuk ayam dan tidak ketinggalan pemotongan babi dipersembahkan sebagai wujud syukur masyarakat atas kebaikan alam.

memotong babi untuk santapan

Setelah doa-doa dipanjatkan biasaya dilanjutkan dengan pesta yang menu wajibnya adalah daging babi, tentu saja saya ikut menikmatinya, dan memang sangat enak menikmati masakan di tengah-tengah masyarakat dayak ahe apalagi menikmati di alam terbuka.

Di tengah-tengan masuknya investor kelapa sawit dan pertambangan bauksit di Kabupaten Landak, masyarakat tetap teguh untuk mempertahankan tradisi peninggalan leluhur mereka.

*) Dimuat di Majalah DUTA, Komsos Keuskupan Agung Pontianak No.277 Th XXIV – Agustus 2010, Hal 43.

Jangan Pernah Lakukan Ini di Kantor

Orang yang bekerja di kantor harus merelakan sebagian waktunya berada di balik meja kerjanya. Setiap perusahaan pasti memiliki peraturan tertulis yang jelas terbaca ketika Reader menreadertangani kontrak pertama kali. Namun, ada juga beberapa peraturan tidak tertulis yang tidak banyak diketahui dan sering membuat Reader jengkel karenanya. Untuk jadi pekerja yang baik, sudah semestinya Reader menaati aturan yang berlaku, karena peraturan itu dibuat untuk menertibkan dan membentuk kedewasaan para karyawannya.

Beberapa hal yang akan dipaparkan ini bukanlah peraturan tertulis ataupun tidak tertulis di kantor Reader, tapi jika Reader melakukan hal ini, Reader akan mendapat teguran bahkan mendapatkan surat peringatan.

Salah Kostum. Banyak yang mengatakan bahwa pakaian adalah cerminan kepribadian seseorang. Jadi sebaiknya Reader mengenakan pakaian yang sesuai streaderr etika berpakaian ke kantor. Jangan mengenakan baju bercorak bunga-bunga ala pantai atau mengenakan kemeja kuning dengan celana pink dan sepatu biru jika Reader ke kantor.

Berlebihan Membawa Makanan. Reader kerap merasa malas untuk makan di kantin karena kondisinya yang kurang higienis atau Reader ingin melakukan penghematan sehingga Reader ingin membawa makanan dari rumah. Namun sebaiknya Reader cukup membawa tempat makan yang cukup untuk porsi Reader saja. Jangan membawa rantang besar atau hilangkan niat Reader untuk memasak sendiri di kantor.

Ekstrim Mendengarkan Musik. Musik memang sudah jadi sahabat para pekerja kantoran. Jenuh, suntuk, dan stres bisa terobati jika mendengarkan musik. Namun, ada baiknya jika Reader mendengarkan musik hanya untuk konsumsi pribadi Reader saja. Jangan memutar musik dari ponsel dengan suara yang keras apalagi Reader sampai membawa mini compo ke ruangan Reader.

Melengserkan Bos Reader. Posisi yang sangat diidam-idamkan oleh para pekerja adalah menjabat sebagai bos. Banyak yang berangan-angan menjadi bos dan memimpin perusahaan. Namun, janganlah Reader berniat untuk melengserkan bos Reader, apalagi Reader sampai minta pindah ruangan ke ruang bos untuk merasakan bagaimana rasanya menjadi bos.

Mengirim Email Terlalu Banyak. Email kantor adalah sarana untuk menyampaikan pesan atau pekerjaan baru. Namun, Reader jangan mengirimkan email yang kontennya hingga sepuluh halaman bahkan lebih. Konten seperti itu sebaiknya Reader attach saja.

Tertidur di WC. Rasa kantuk akibat kelelahan bekerja memang sangat mengganggu kinerja Reader. Namun, janganlah Reader sampai tertidur di WC apalagi jika Reader sampai pulas di sana hingga setengah hari. Sebaiknya Reader menyeduh kopi atau pejamkan mata sejenak.

Beberapa hal di atas memang terlihat sederhana, tapi berakibat fatal jika Reader lakukan di kantor. Tetap positif dan lakukan tugas kerja Reader sebaik-baiknya agar kesuksesan selalu menyertai langkah Reader.

Kerajaan San Kew Jong ditaklukkan oleh Kesultanan Sambas

 

Pada tanggal 19 Juni 2010 Raja San Keu Jong, Bong Sau Fan berlutut didepan Kesultanan Sambas, menyerah tanpa syarat. Di dalam keraton perbedaan status antara“hamba” dengan “baginda” sangat jelas, hamba harus berlutut dihadapan baginda .  Tentu saja peristiwa yang sangat bersejarah ini belum tercatat dalam buku karangan Yuan BingLing” Chinese Democracies A Study Of The Kongsis Of West Borneo”, sebagai buku pegangan dan kesukaan Pak HK.  Kita mengharapkan kelak buku tersebut direvisi untuk penambahan bab tentang peristiwa Kerajaan San Keu Jong ditaklukkan oleh Kesultanan Sambas supaya pada generasi penerus  Singbebas lebih memahami nilai sejarah.

Peristiwa permintaan maaf Pak HK kepada Kesultanan Sambas dan Kesultanan Melayu seluruh KalBar sudah merupakan peristiwa bermakna sejarah. Maka pelbagai kalangan di Singkawang mengusulkan peristiwa  seperti itu harus mendapat penghargaan MURI. Kalau usul ini diterima oleh badan pemberi MURI, pantas kita ucapkan” you done again Pak HK” seperti bunyi salah satu iklan makanan siap saji mengiklankan produk barunya. Pak HK  dapat penghargaan MURI lagi! Pada pengikuti Pak HK seperti anak tetangganya, Hendy Lie.

Asan(Nursantio), Muk Nen bahkan penasihat Pak HK, Pak Lio Kurniawan(Huang Peng Thin) alias ALiok shock membaca koran Pontianak Post  pada hari ini dan melihat foto Pak HK sedang berlutut didepan Kesultanan Sambas seperti seorang tawanan perang saja. Euginea Wu, pemggemar Pak HK sampai berteriak histeris di Taiwan, Hendra Bong sampai tak bisa makan,pak Dhe sedih. Sedang ketua DPRD Singkawang, Ibu Tjhai Chui Mie dan Santi menggosok minyak angin dikening mereka seakan-akan tidak percaya bahwa Pak HK bertulut, dan bossnya restaurant Sun Moon  berteriak masyallah! Itu nama dari segelintir pengikut Pak HK reaksi mereka melihat idolanya gagah perkasa itu tidak berkutik dihadapan Kesultanan Sambas.

Salah satu buku kesukaan Pak HK dan Pak Aliok “Seni Perang Sun Tzu”. Menurut prinsip kepemimpinan dalam buku tersebut”Jika seorang pemimpin sudah menyerah kepada musuh, dia akan kehilangan kewibawaan”. Dalam budaya orang Hakka  apabila seseorang berlutut dihadapan orang  lain dia akan kehilangan “harga diri(ci hi)” dan “kewibawaan, berlutut adalah perbuatan  menghina diri sendiri”.Karena dalam adat orang Hakka hal itu harus dijaga jangan sampai terjadi kepada kita; berlutut kepada orang lain atau orang lain berlutut kepada kita. Karena orang lain berlutut kepada kita berarti oarng itu meminta pengampuan.

Dalam prosesi pengampunan menyangkut dua unsur yaitu “kesalahan” dan “dosa”. Sebagai manusia kita bisa memaafkan kesalahan orang lain kepada kita, tetapi mengampuni “dosa”orang lain itu bukan peranan kita sebagai manusia. Karena hanya Tuhan dapat mengampuni dosa manusia. Bertindak sebagai Tuhan sudah sangat jelas berbuat dosa. Maka dari itu kita jangan membuat sampai orang lain berlutut kepada kita.
Bagi orang Kanton pemahaman “ci hi” tidak prinsip bahkan mereka menganggap pandangan seperti itu tidak benar, cerita bohong.

Mungkin adat Hakka berdasarkan pandangan militer” lebih baik mati daripada mendapat penghinaan dari pihak lawan”. Karena dalam sejarah Tiongkok mencatat  orang  Hakka adalah ahli  pemikir dibidang kemiliteran, mengembangkan konsep kemiliteran dan pemimpin kemiliteran yang baik. Sampai saat ini pun orang Hakka mendominasi karier dibidang  kemiliteran  di RRT dan Taiwan .

Secara politis karier Pak HK sudah finish. Dia unfit untuk menjadi pemimpin bagi para pengikutnya. Dampak dari masalah makalah dan patung naga memberi satu pengalaman sangat berharga untuk  masyarakat Singkawang khusus komunitas Tionghoa Singkawang tentang pemimpin yang akan mereka piilih pada pilkada mendatang.Pelajaran apa yg kita dapatkan dari pengalaman Pak HK tersebut sebagai komunitas Tionghoa Singbebas ? Sebagai warganegara Indonesia minoritas kita sudah hidup turun temurun didaerah Singbebas kita harus memahami ada hal yang sangat sentitif terutama masalah SARA dimasyarakat kita. Kalau kita terjebak dalam masalah tersebut akibatnya akan merugikan komunitas kita. Seharusnya Beliau tidak perlu mendapat reputasi sebagai wali kota Tionghoa Singkawang pertama mendapat hukuman adat dan dipermalukan seperti itu(bu juk) seandainya Beliau memahami hal itu.

Patut disayangkan Pak HK adalah the best MC tetapi tidak memiliki kecanggihan kalkulasi politik dan lebih banyak terinspirasi dengan cerita legenda masa lalu akibat banyak belajar dari buku buku yang ditulis para pelancong,Republic Lanfong dan cenderung ber"Kalibers"ria dengan anak tetangga. Seperti apa yang pernah terjadi di milis smp berbeda pendapat adalah musuh,dan musuh itu harus diusir. Penghakiman massal terhadap orang-orang yang berbeda pendapat dengan mereka. Kalau perlu orang seluruh kampungnya dimusuhi.

Bukti ini sangat jelas seperti apa yang telah dialami oleh pak Alex EM (Moo Kon Luk) baru baru ini. Pak Akex dimusuhi, ditekan, oleh para pengikutnya se Singkawang hanya karena berbeda pandangan dalam masalah patung naga. Bahkan ada indikasi menunjukkan ada rencana untuk menyakiti Pak Alex secara fisik. Cara berpolitik berunsur primitif dan barbarian itu sudah tidak diterima oleh komunitas Tionghoa Singkawang.Hal ini harus disadari oleh mereka ingin menjadi pemimpin dikawasan ini.

Semoga dengan kejadian takluknya raja San Kew Jong  ini masyarakat Singkawang lebih dewasa dalam berbeda pandangan,bermasyarakat,berbangsa dan bernegara, Amien.

Sumber : Cinta Singkawang