Etiket Bisnis Pebisnis Korea dan Jepang

Adakah beberapa dari Reader yang bekerja di perusahaan asing? Atau setidaknya selalu bertemu dengan orang asing untuk urusan bisnis dan pekerjaan? Jika ya, Reader pasti tahu betul bahwa berhadapan dengan orang asing yang berbeda kebudayaan memiliki tantangan tersendiri. Bukan hanya soal bahasa dan cara berkomunikasi yang terkadang menjadi kendala, tapi juga soal kebiasaan, adat, dan tingkah laku yang harus selalu disesuaikan. Mungkin Reader pernah mengalami kejadian unik atau memalukan berkaitan dengan cross-cultural business ini, misalnya Reader lupa tidak membungkuk ketika menyapa bos besar dari Jepang atau selalu kerepotan memenuhi permintaan atasan dari Korea yang ingin segala sesuatunya selesai dengan cepat.

Dalam menjalankan bisnis, setiap negara ternyata memiliki cara yang berbeda-beda yang dipengaruhi oleh kebudayaan yang dianutnya. Untuk bisa menjalin bisnis dengan rekan asing, terkadang Reader harus menyesuaikan diri dengan cara mereka. Bukan berarti mengubah budaya perusahaan dan kehilangan jati diri, tetapi mengetahui dan memahami etiket-etiket bisnis yang berlaku serta menerapkannya tatkala bertemu dengan orang asing sesuai dengan kebangsaannya.

Banyak panduan mengenai etiket bisnis internasional yang bisa dipelajari dan beberapa diantaranya adalah seperti dibawah ini:

Jepang.
Business card adalah hal terpenting yang harus Reader bawa ketika bertemu dengan pebisnis Jepang. Setelah Reader bertukar salam (baik dengan cara membungkuk atau berjabat tangan), berikan kartu Reader dengan cara yang sopan, yaitu memegang dengan kedua tangan. Jangan pernah melipat, mencoret-coret, memainkan, apalagi meninggalkan kartu yang Reader terima, sebab Reader akan dianggap tidak menghargai sang pemberi kartu. Simpan kartu-kartu tersebut di tempat yang pantas dan perlakukan dengan hormat. Untuk busana, gaya konservatif dan formal adalah pilihan yang pas. Untuk wanita, sebaiknya menggunakan rok daripada celana panjang. Berhati-hatilah dengan hand gesture dan ekspresi wajah, sebab bisa menimbulkan salah interpretasi. Selalu datang setidaknya 10 menit sebelum waktu pertemuan, terutama jika Reader akan bertemu dengan para bos atau eksekutif senior. Orang Jepang terkenal tepat waktu, jadi buatlah agenda rapat yang tepat waktu pula. Ketika rapat pebisnis Jepang akan mencatat apa-apa saja yang terjadi dalam rapat, maka tidak ada hal yang luput atau terlewatkan.

Korea.
Sama halnya dengan Jepang, pebisnis Korea juga menganggap business card sebagai hal yang penting dalam urusan bisnis, jadi pastikan Reader selalu membawanya. Dalam suatu pertemuan, jarang sekali Reader memperkenalkan diri langsung kepada lawan bicara, biasanya orang ketiga yang akan memperkenalkan Reader. Jika Reader lebih junior, maka Reader harus membungkuk terhadap lawan bicara yg lebih senior/posisinya lebih tinggi. Korea sangat menjunjung tinggi senioritas dan hubungan atasan dan bawahan. Sebagai bentuk penghormatan, biasanya mereka menyapa lawan bicara dengan nama jabatan/profesi/titelnya kemudian dikuti oleh nama keluarga, misalnya: Direktur Kim, Manajer Choi, atau Supervisor Lee. Atau jika Reader tidak yakin, panggil saja dengan sebutan international, misalnya Mr. Kim atau Ms/Mrs Lee. Orang Korea biasanya mengadakan pertemuan bisnis yang dibarengi dengan jamuan atau minum (beralkohol), Reader bisa mengggunakan alasan keyakinan dan kesehatan untuk menolak secara halus tawaran tersebut.

Dua negara ini merupakan negara Asia teratas yang berinvestasi di Indonesia setelah China. Mendekati pasar bebas, akan semakin banyak orang-orang asing yang masuk ke Indonesia untuk mendirikan bisnis. Hubungan kerjasama pun mau tidak mau akan semakin sering terjalin. Diperlukan pengetahuan yang luas dan kepekaan yang cukup tinggi terhadap kebiasaan dan kebudayaan negara yang akan menjadi rekan bisnis Reader. Oleh karena itu, pelajarilah lebih jauh etika-etika bisnis yang berlaku secara internasional agar pendekatan dan jalinan bisnis Reader dengan orang asing bisa berjalan dengan lancar.

Deadline?? It’s Just Piece of Cake

Hari ini Reader berjanji dalam hati tidak akan menunda pekerjaan dan akan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan deadline. Tapi pada kenyataannyaa hari ini Reader tetap saja pontang-panting menyelesaikan pekerjaan. Lagi-lagi Reader tetap tak bisa menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan deadline. Selesai atau tidaknya deadline tergantung dari diri Reader yang menentukan. Deadline memang terkadang terlihat seperti mimpi buruk bagi sebagian orang karena apabila deadline tidak terpenuhi, secara otomatis akan banyak komplain yang akan menerpa Reader, selain itu nama baik Reader pun menjadi taruhannya. Agar kondisi ini tidak lagi Reader alami, lakukanlah beberapa tips berikut :

Mengatur waktu bekerja. Aturlah rentang waktu pengerjaan pekerjaan Reader, berikan jarak yang memungkinkan Reader untuk menyelesaikan, mengecek dan merevisi pekerjaan Reader sebelum deadline tiba. Berikan highlight pada tanggal deadline sebagai peringatan. Selalu ontime mengerjakan daftar pekerjaan yang telah Reader buat, selama Reader konsisten dengan waktu yang sudah diatur semua akan berjalan dengan baik.

Jangan menunda pekerjaan. Jangan sekalipun Reader menunda-nunda pekerjaan, karena sekali saja pekerjaan Reader tertunda dengan alasan sepele, semua perencanaan yang telah Reader buat tidak dapat terkontrol lagi dan target yang akan Reader capai menuju deadline meleset.

Hindari Internet !!. Kegiatan bermain internet sepanjang hari, karena saking menyenangkannya membuat Reader tak berasa betapa hal tersebut telah menyita perhatian serta waktu Reader sampai uraian tugas pun kerap terbengkalai. Nah, agar pekerjaan Reader tak terganggu, sebaiknya Reader melakukan aktifitas “berkelana” di dunia maya tersebut diwaktu jam istirahat atau lebih bagus lagi setelah jam kantor usai. Dengan begini otomatis, seluruh urusan Reader akan lebih cepat dan lancar.

Tetap semangat. Tetap semangat dan tanamkan pikiran positif di dalam benak Reader. Anggaplah bahwa sukses kecil sedang menanti di depan mata Reader. Menanamkan pikiran positif setiap kali Reader mengerjakan pekerjaan akan membantu Reader menyelesaikan pekerjaan tersebut lebih cepat karena Reader mengerjakannya dengan perasaan senang.

Pintarlah dalam memilih prioritas. Selain itu Reader juga harus pintar-pintar memilah mana sesuatu yang bersifat penting dan mendesak, dan mana yang bersifat penting tapi belum atau tidak terlalu mendesak. Cobalah untuk mengawali hari Reader dengan membuat catatan yang akan Reader lakukan hari ini. Berikan penekanan pada tiga teratas bahwa pekerjaan itulah yang akan menjadi prioritas Reader hari ini. Namun Reader harus mematuhi catatan yang telah Reader buat tersebut.

Buatlah evaluasi diri. Setelah menjalani beberapa tips di atas dengan prinsip konsisten dan masih ada pekerjaan yang tidak terselesaikan saat deadline tiba, cobalah mengevaluasi diri dengan mencari apa penyebabnya agar kondisi tidak terulang lagi.

Ketika Gaji Eggak Sebesar Top Manager

Bertahan hidup dengan gaji yang minim mungkin terdengar mustahil, karena kebutuhan manusia pasti bertambah. Dengan keadaan ekonomi yang tidak menentu dan harga kebutuhan pokok yang semakin mahal, jangankan untuk bersenang-senang, untuk membeli kebutuhan sehari-haripun masih kurang. Bagi Reader yang tinggal di kota besar seperti Jakarta, tentunya harga barang lebih mahal dari kota-kota lain di Indonesia.

Dengan keadaan seperti itu, Reader harus pintar dalam mengelola penghasilan Reader. Ada beberapa tips yang mungkin bisa membantu Reader agar bisa bertahan dengan gaji yang minim.

Aturlah budget Reader, pastikan pengeluaran Reader tidak melebihi pemasukan Reader. Sisakan sedikit penghasilan Reader untuk ditabung sebagai aset yang berguna di masa yang akan datang.

Kerja sampingan, jika uang di tabungan Reader mulai menipis, cara yang terbaik untuk bisa bertahan dengan gaji yang minim adalah mencari pekerjaan sampingan yang Reader kuasai. Yang penting penghasilan dari kerja sampingan tersebut bisa untuk menutupi kebutuhan sehari-hari.

Temukan alternatif sumber makanan, bagi Reader yang mempunyai lahan kosong di halaman rumah, Reader bisa memanfaatkannya dengan menanam sayur-sayuran sebagai sumber lauk-pauk alternatif. Dengan cara ini reader tidak perlu membelinya di pasar tradisional atau di supermarket sehingga bisa mengurangi uang belanja Reader.

Berhematlah, jangan mudah tergiur dengan promo-promo yang ditawarkan oleh suatu produk dengan diskon besar, karena bisa membuat hasrat belanja Reader tak terbendung lagi.

Bekerja itu Bukan Hanya Sekedar Gaji

Sudah menjadi kewajiban bagi setiap perusahaan atau organisasi untuk memberikan hak para pekerjanya (gaji & kompensasi) yang telah memberikan kontribusinya demi jalannya perusahaan tersebut. Banyak perusahaan besar yang memanjakan para pekerjanya dengan jumlah gaji dan kompensasi yang cukup besar agar kinerja para karyawannya terus meningkat. Namun, ada juga perusahaan yang kurang memperhatikan hal ini sehingga para pekerjanya kurang memberikan kontribusi yang berarti.

Dalam dunia kerja sekarang ini, banyak para pelaku industri yang berpreaderngan bahwa kinerja itu berkaitan erat dengan remunerasi (gaji & kompensasi), sehingga kebanyakan dari mereka menilai kemampuan para pekerjanya hanya sebatas uang. Pada akhirnya mengakibatkan para pekerja hanya memberikan kontribusinya sesuai dengan jumlah remunerasi yang didapatkannya.

Memang benar jika setiap orang yang bekerja pada suatu perusahaan harus mendapatkan timbal balik yang setimpal dengan apa yang sudah dikerjakannya, namun bukan berarti setiap apa yang Reader kerjakan harus dinilai dengan uang. Bagaimana mungkin seorang karyawan dapat memberikan kemampuannya secara maksimal jika pada praktiknya di lapangan kerja tidak didukung dengan fasilitas yang memadai?

Mungkin Reader sering melihat bahkan merasakannya langsung ketika Reader ingin menunjukan performa terbaik Reader tapi tidak mendapatkan fasilitas yang menunjang Reader untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sempurna. Dengan begitu, Reader akan terlihat kurang produktif dan berarti semakin kecil kemungkinan Reader untuk mendapatkan kompensasi yang lebih besar lagi karena pihak manajemen perusahaan menilai Reader kurang menunjukan prestasi.

Jika mengacu pada Teori Hierarki Kebutuhan milik Abraham Maslow, maka kita akan memahami bahwa pada tingkatan tertinggi kebutuhan manusia adalah kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri semaksimal mungkin. Dalam bekerja, Reader cenderung selalu ingin menampilkan kualitas terbaik yang Reader miliki karena dengan begitu pihak manajemen perusahaan akan memberikan penilaian yang baik terhadap apa yang Reader kerjakan sehingga besar kemungkinan Reader untuk mendapatkan promosi untuk berpindah ke posisi yang jauh lebih baik lagi.

Untuk itu, perlu disadari oleh semua pihak yang berkecimpung dalam dunia kerja bahwa kinerja seseorang bukan hanya ditentukan oleh seberapa besar kompensasi yang ia dapatkan, tapi juga harus didukung oleh fasilitas yang dapat menunjang setiap pekerjaannya.

Ketika Cinta Bersemi di Kantor

Terlibat asmara dengan rekan sekantor, boleh atau tidak? Pasti akan timbul banyak pertanyaan itu ketika sudah membahas mengenai hal ini. Apakah kantor Reader diperbolehkan menjalin asmara? Jawabnya mungkin bisa ya ataupun tidak. Banyak perusahaan yang memperbolehkan para karyawannya terlibat cinta lokasi, biasanya ada beberapa catatan yaitu salah satunya harus dapat memposisikan profesionalitas antara pekerjaan dan urusan pribadi. Akan tetapi, tidak sedikit perusahaan yang melarang bahkan sampai membuat peraturan ketat agar karyawannya tidak ada yang boleh menjalin asmara dikantor meski pun hanya sebagai berpacaran, dengan alasan bisa merusak konsentrasi.

Wajar saja bila Reader jatuh cinta dengan rekan kerja Reader, karena Reader menghabiskan waktu rata-rata lebih dari 40 jam per pekan dengan mereka. Perusahaan penempatan tenaga kerja Sepherion, pernah melakukan survei atas 1391 orang dewasa di AS menemukan bahwa separuh dari karyawan mengaku ingin berkencan dengan teman sekantornya, setidaknya sekali saja. Dan, 22% dari hubungan asmara antar teman sekerja berlanjut menjadi suami-istri.

Seperti survei berikut ini, menurut 2008 Harlequin Romance Report, ketertarikan orang untuk mencari jodoh di lingkungan kerja masih tinggi. Dilaporkan, 57% pria dan 61% wanita (dari 3000 responden) menyatakan memiliki ketertarikan terhadap seseorang dari teman sekantor. Lebih dari itu, 65% pria dan 56% wanita mencoba membangun hubungan serius dengan rekan kerja. Membuktikan bahwa sesungguhnya masih ada kecenderungan Pria ataupun Wanita masih banyak yang sengaja mencari jodohnya ditempat kerja.

Apabila jatuh cinta sudah sulit dihindarkan, maka jalani saja apa adanya dengan memperhatikan hal-hal berikut:

Perhatikan resikonya. Setiap orang yang sedang jatuh cinta, mungkin Reader tidak sabar ingin tiba di kantor dan juga bersedia bekerja lembur jika ditemani pujaan hati. Namun jika kebahagiaan itu tidak berjalan sesuai keinginan, maka Reader pun harus siap dengan segala resikonya. Jangan sampai hal seperti ini menghambat karir masing-masing.

Konflik kepentingan. Jika Reader terlibat asmara dengan atasan atau bawahan Reader, tetaplah mengutamakan objektifitas. Jika kedua pihak tidak menyadari dengan sungguh-sungguh maka akan sangat sulit untuk melakukan penilaian yang obyektif pada hal-hal yang berhubungan dengan penilaian kinerja atau pun menyangkut pendisiplinan. Bukankah akan sangat sulit untuk meninggalkan unsur subyektivitas ketika Reader (atasan) diminta untuk menilai seseorang (bawahan) yang kebetulan adalah pujaan hati Reader sendiri? Selain itu sebagai atasan, bisa saja Reader "dimanfaatkan" oleh pacar Reader tersebut untuk mencapai kepentingan-kepentingan pribadi tanpa Reader sadari.

Bukan hanya urusan Reader dan dia. Kenyataannya hubungan Reader akan menimbulkan dampak luas bagi rekan kerja yang lain. Secara sadar maupun tidak, hubungan asmara tersebut akan mewarnai berbagai penilaian, pengambilan keputusan dan hubungan kerja antara pasangan yang berpacaran dengan teamwork atau rekan kerja lainnya. Rekan-rekan kerja yang lain mungkin akan cenderung mengambil jarak dengan Reader dan pasangan, ketika mereka melihat Reader sedang duduk berduaan di kantin, ruang meeting, acara-acara company gathering, atau tempat-tempat lainnya karena ingin memberikan privacy kepada Reader berdua. Keputusan-keputusan yang menyangkut promosi, tugas dan tanggungjawab, team building dan pelaksanaan suatu proyek yang melibatkan Reader seringkali diambil berdasarkan pertimbangan-pertimbangan yang menyangkut hubungan asmara Reader. Alangkah sayangnya jika Reader tidak mendapat promosi hanya gara-gara orang lain menilai bahwa reader terlalu mementingkan hubungan asmara daripada pekerjaan.

Hubungan asmara dengan rekan kerja bisa menjadi masalah saat hubungan tersebut sudah menggangu kinerja karyawan tersebut sehingga produktivitas. Human Resource Department atau biasa disebut HRD sebenarnya tidak boleh mencampuri urusan pribadi karyawan. Namun jika hal tersebut sudah dinilai mengganggu maka HRD wajib memberikan teguran secara lisan mau pun tertulis. Permasalahannya adalah banyak perusahaan tidak memiliki batasan yang jelas tentang hal-hal apa saja yang harus dipatuhi oleh individu yang menjalin hubungan asmara dengan rekan kerja di kantor. Hal ini tentu berbeda jika pasangan tersebut sudah sepakat untuk menikah, biasanya sudah ada aturan yang jelas apakah perusahaan membolehkan pegawai yang memiliki hubungan keluarga dapat bekerja di satu perusahaan atau tidak. Bijaksanalah dalam menyikapinya karena tindakan sekecil apa pun akan memberi dampak bagi banyak pihak.

Tidak Ada Kata ”Berhenti” di Kamus Pemenang

Akan tampak mengecewakan ketika cita-cita atau tujuan Reader tidak berjalan sebagaimana yang telah Reader rencanakan. Rasa putus asa, menyerah, dan tidak mau berjuang lagi pasti akan hinggap dalam diri Reader ketika kemajuan yang Reader harapkan tidak tercapai.

Tidak mendapatkan apa yang Reader inginkan adalah suatu fakta kehidupan, meskipun Reader sudah merencanakan semuanya, menyusun strategi dan berhati-hati untuk tidak membuat kesalahan, walaupun pasti ada kesalahan dalam proses tersebut. Untuk menyemangati diri sendiri biasanya seseorang menggunakan kata-kata motivasi seperti “when the world says “give up”, a voice wisper “try once more time”. Kata-kata inilah yang menjadi sumber kekuatan dan harapan bagi banyak orang selama mereka menghadapi masa-masa sulit. Dari kutipan tersebut bisa diambil hikmah bahwa ketika Reader mendapati kesulitan atau rintangan dalam hidup, jangan pernah berhenti dan menyudahi usaha-usaha yang selama ini Reader lakukan, maju terus!

Sesuatu tidak berjalan seperti apa yang direncanakan

Sesuatu seringkali akan salah, sesuatu yang direncanakan gagal total jauh dari yang direncanakan, tetapi Reader bisa menentukan apa yang terjadi setelah itu. Pada dasarnya ada dua pola pikir dasar ketika seseorang menghadapi kegagalan, yaitu pola pikir optimis dan pesimis. Ada beberapa perbedaan antara optimistis dan pesimistis, bagi mereka yang optimis mereka akan selalu berusaha untuk keluar dari kegagalan yang pada akhirnya situasi yang tidak menyenangkan itu pun berhasil mereka lalui. Sedangkan bagi mereka yang pesimis mereka akan semakin terpuruk dan mundur kebelakang.

Optimis versus pesimis

Seorang yang optimis akan melihat kegagalan adalah hal sementara sedangkan seorang yang pesimis akan melihatnya sebagai hal yang permanen, seorang pesimis akan beranggapan bahwa segala kegagalan akan berdampak pada semua aspek kehidupannya, Seorang optimis dapat mengisolasi peristiwa buruk dan memperlakukannya hanya sebagai sebuah peristiwa buruk yang tidak mempengaruhi kehidupan mereka, seorang pesimis akan melihat kegagalan berasal dari internal atau pribadi mereka karena cacat atau kekurangan karakter dalam diri mereka. Belajar untuk melepaskan diri dari masalah dan kemunduran adalah keterampilan yang penting untuk mencapai keberhasilan dan impian Reader. Kejernihan pikiran tidak akan didapat jika Reader melihat diri Reader sebagai bagian dari masalah. Tanpa kejernihan pikiran, Reader tidak akan mengatasi kemunduran dengan mudah.

Pelajaran penting

Otimistis tahu bahwa meskipun mereka tidak memiliki kontrol atas apa yang terjadi, mereka memiliki kekuatan untuk menentukan hasilnya. Inilah yang menentukan apakah Reader bangkit kembali setelah jatuh atau Reader berkabung tanpa henti sampai wajah menua.

Attitude

Bila Reader menghadapi kegagalan, sebenarnya dalam hal ini sikap Reader lah yang lebih penting dibandingkan dengan peristiwa itu sendiri. Dan sikap Reader lah yang akan menentukan apakah hasilnya akan menjadi positif atau negatif.

Selalu ada hikmahnya

Didalam setiap kesulitan pasti tersimpan manfaat yang besar. Setiap kali Reader dihadapkan dengan kesulitan bertanyalah pada diri sendiri apa yang dapat Reader lakukan untuk membaliknya dan mendapatkan keuntungan dari kesulitan tersebut.

Inilah Cara Mengatasi Rekan Kerja Yang Menyebalkan

Lingkungan kerja seringkali bisa diibaratkan sebagai sebuah tempat pertemuan orang-orang dengan berbagai karakter dan latar belakang yang berbeda. Setiap karyawan diharuskan untuk bertanggung jawab atas pekerjaan yang dipercayakan kepada mereka dan bisa bekerja sama dengan rekan kerja lain. Terlebih lagi bila berada dalam satu tim. Kerjasama adalah hal yang paling dibutuhkan.

Dalam menjalin kerjasama dengan anggota tim lainnya, terkadang ada satu orang yang sering jadi sumber masalah bagi Reader atau anggota tim lainnya. Karyawan yang satu ini sering berkata dan bersikap kasar, pemarah dan senang berteriak. Hal ini tentu saja menyulitkan karyawan lain yang sering bersinggungan dengannya terutama soal pekerjaan. Bagaimana tidak, belum apa-apa mulutnya sudah berkomentar pedas dan menyinggung perasaan. Bila Reader memiliki rekan kerja seperti ini, apa yang harus Reader lakukan?

1. Ingatlah bahwa seringkali hal yang mendasari perilaku karyawan yang hostile justru bukan disebabkan oleh Reader. Beban yang ditimbulkan oleh masalah luar kantor seperti masalah pribadi atau keluarga secara tak sadar terbawa ke dalam suasana kerja. Jadi, jika Reader merasa sudah melakukan hal terbaik untuk menghadapi orang tersebut dan selalu mengerjakan bagian pekerjaan Reader dengan baik sementara hostility masih saja terpancar dari tindak tanduknya, maka ingatlah bahwa kemungkinan besar orang tersebut memiliki masalah lain, bukan dengan Reader. Do not take it personally.

1. Sebelum menghadapi karyawan ini, siapkan diri Reader dengan argumen yang jelas. Buat skenario di kepala Reader untuk menghadapi segala alasan yang mungkin akan disampaikan. Ingatlah untuk tidak menunjukkan arogansi atau bahkan rasa takut, namun sampaikan setiap argumentasi Reader dengan percaya diri.

1. Terbuka dengan diskusi. Walaupun rekan kerja tersebut menunjukkan sikap defensif atau tidak menyenangkan, namun jangan sia-siakan kesempatan jika ia ingin berdiskusi dengan Reader. Atau ajak dia untuk berdiskusi tentang penyelesaian yang memberikan solusi bagi kedua belah pihak. Namun jangan lupa untuk tetap berpegang pada prinsip yang Reader pegang.

1. Jangan menuang bensin ke kobaran api. Jangan menyulut emosi karyawan tersebut dengan membalas tindakan atau perkataan kasarnya dengan hal yang sama. Selain justru membuat munculnya konflik, hal tersebut malah akan membuat karyawan ini merasa lebih powerful dari Reader karena bisa membuat Reader marah.

1. Balas dengan ‘kebaikan’. Jawab perkataan kasarnya dengan ramah, senyum walaupun karyawan ini ‘melengos’. Tidak ada perlawanan dari Reader atau tanggapan yang datar dan super ramah saja justru membuat karyawan tersebut merasa bosan hingga pada akhirnya menyerah untuk kemudian melakukan hal yang Reader inginkan. Mungkin terasa berat pada awalnya karena Reader tentunya didorong keinginan untuk ‘menjudesi’ orang tersebut, namun percayalah perlakuan baik dan manis dari Reader akan menghentikan bullying dia.

1. Tawarkan dan beri bantuan. Bisa saja hardikan dan sikapnya yang tidak bersahabat selama ini dikarenakan pekerjaannya yang over load dan tidak bisa dibagi dengan orang lain. Jika Reader merasa kompeten dan punya waktu untuk membantunya, tawarkan uluran tangan Reader. Ini adalah cara mujarab untuk membuatnya merasa dekat dengan Reader.

1. Minta bantuan pihak ketiga. Sebaik apapun Reader, dan sekeras apapun usaha yang telah Reader lakukan, terkadang masih belum cukup untuk menghentikan bullying dari karyawan menyebalkan tersebut. Mintalah bantuan pihak ketiga untuk mengatasi hal ini atau mendiskusikan hal lain yang sebaiknya Reader lakukan. Orang yang paling cocok sebenarnya adalah manager Reader. Dia memiliki tanggung jawab untuk meminimalisir bahkan menghilangkan segala bentuk interupsi yang mengganggu kinerja Reader.

Jika semua hal tersebut Reader lakukan dengan maksimal, namun hasilnya masih jauh dari harapan, bahkan mengganggu kinerja dan produktifitas kerja Reader, maka yang bisa dilakukan selanjutnya adalah mulai merencanakan untuk pindah kerja. Bekerja dengan orang yang tidak bisa bekerja sama hanya akan membuat lingkungan kerja terasa tidak nyaman. Kalau sudah begitu, produktifitas dan prestasi kerjalah yang jadi taruhannya

Penggunaaan Bahasa Positif di Kantor

Bahasa adalah alat yang sangat kuat dalam berkomunikasi secara lisan, atau dalam bentuk tertulis, cara Reader mengekspresikan diri akan mempengaruhi apakah pesan Reader diterima secara positif atau negatif. Bahkan ketika Reader menyampaikan berita yang tidak menyenangkan, dampaknya bisa melunak dengan menggunakan apa yang kita sebut bahasa positif.

Dengan cara berkomunikasi yang lebih positif lebih memungkinkan bagi Reader untuk mendapatkan kerjasama dari klien Reader daripada argumen atau konfrontasi. Disaat Reader berkomunikasi dengan klien atau pelanggan, staf Reader, atau rekan kerja Reader lainnya gunakanlah bahasa positif untuk menimbulkan citra positif dari pada yang bersifat merusak.

Seorang Naysayer atau orang yang secara agresif menolak terhadap sesuatu baik dan bersikap pesimis biasanya tidak mempunyai alternatif ide, tetapi sangat preaderi dalam mencari celah dari ide orang lain. Jika Reader pernah bekerja sama dengan tipe seorang naysayer, atau Reader adalah salah satunya, Reader akan tahu bahwa jenis komunikasi negatif ini adalah yang paling menyakitkan bagi mereka yang berada disekitarnya. Seorang Naysayer memungkinkan adanya diskusi yang menciptakan lingkungan yang negatif dan meningkatkan konfrontasi.

Kalimat dan bahasa negatif seringkali memiliki karakteristik sebagai berikut:

1. Mengatakan pada orang lain tentang hal yang tidak bisa dilakukannya.

2. Nada halus untuk menyalahkan

3. Mengandung kata-kata seperti: tidak bisa, tidak ingin,tidak mampu dan lainnya.

4. Tidak menekankan tindakan yang positif yang lebih sesuai.

Ungkapan dan bahasa positif memiliki kualitas berikut:

1. Memberitahu orang lain tentang hal yang dapat dilakukan

2. Menyarankan alternatif dan pilihan yang tersedia bagi penerima

3. Memberi support dan tidak bertele-tele.

4. menekankan tindakan positif dan konsekuensi positif yang dapat diantisipasi.

So,tempat pertama untuk mulai menggunakan bahasa positif adalah dengan tulisan. Setelah Reader mengembangkan bakat penulisan secara positif, akan lebih mudah untuk mengubah bahasa lisan Reader untuk menyajikan nada yang memberikan kesan positif.

Adat Sabuah Siampahar : Dayak Ahe / Kanayatn – Landak Kalbar

 

Kali ini Meidy bebera[a waktu lalu mempunyai kesempatan untuk jalan-jalan di daerah Karangan, tepatnya desa Sailo kecamatan Mempawah Hulu, Kab Landak Propinsi Kalimantan Barat. Di daerah ini hampir mayoritas berasal dari suku dayak Kanayatn atau lebih dikenal dengan suku dayak ahe (Ahe=bukit). Untuk menuju karangan dapat ditempuh dari Bandara International Supadio Pontianak sekitar 3 jam, dengan kondisi jalan yang bagus. Bus umum tersedia sampai sore hari dari terminal Batu Layang Pontianak.

 

Kebetulan ketika saya di sana warga sedang menyiapkan acara adat sabuah siampahar, sebuah acara adat untuk memohon ijin kepada alam agar kegiatan masyarakat untuk mengelola lahan (buka lahan atau tebang pohon) direstui dan membawa hal yang baik bagi masyarakat.

Seperti masyarakat dayak  yang lain, masyarakat di sini memberikan sesaji kepada alam di depan pohon yang akan ditebang, dengan sesaji itu diharapkan penguasa alam mau menerima dan merestui kegiatan masyarakat.

Masyarakat dayak ahe di kabupaten Landak Kalimantan Barat hampir sebagian besar menganut agama Katholik Roma, dan iman kepada Yesus Kristus tersebut justru semakin menguatkan masyarakat dayak ahe untuk semakin kuat mempertahankan nilai-nilai religi dan budaya tinggalan leluhur mereka terutama dalam menjaga keseimbangan manusia terhadap alam lingkungan sekitarnya.

Upacara sabuah siampahar atau acara adat untuk memohon keselamatan berkaitan dengan kegiatan pengelolaan alam ini biasaya dimuali dengan doa oleh demong atau temenggung adat dayak di sebuah tempat yang dianggap masih keramat atau dihuni oleh makhluk penjaga alam. Biasa lokasinya dipilih di dekat mata air atau di bawah pohon besar. Rangkaian sesaji termasuk ayam dan tidak ketinggalan pemotongan babi dipersembahkan sebagai wujud syukur masyarakat atas kebaikan alam.

memotong babi untuk santapan

Setelah doa-doa dipanjatkan biasaya dilanjutkan dengan pesta yang menu wajibnya adalah daging babi, tentu saja saya ikut menikmatinya, dan memang sangat enak menikmati masakan di tengah-tengah masyarakat dayak ahe apalagi menikmati di alam terbuka.

Di tengah-tengan masuknya investor kelapa sawit dan pertambangan bauksit di Kabupaten Landak, masyarakat tetap teguh untuk mempertahankan tradisi peninggalan leluhur mereka.

*) Dimuat di Majalah DUTA, Komsos Keuskupan Agung Pontianak No.277 Th XXIV – Agustus 2010, Hal 43.

Jangan Pernah Lakukan Ini di Kantor

Orang yang bekerja di kantor harus merelakan sebagian waktunya berada di balik meja kerjanya. Setiap perusahaan pasti memiliki peraturan tertulis yang jelas terbaca ketika Reader menreadertangani kontrak pertama kali. Namun, ada juga beberapa peraturan tidak tertulis yang tidak banyak diketahui dan sering membuat Reader jengkel karenanya. Untuk jadi pekerja yang baik, sudah semestinya Reader menaati aturan yang berlaku, karena peraturan itu dibuat untuk menertibkan dan membentuk kedewasaan para karyawannya.

Beberapa hal yang akan dipaparkan ini bukanlah peraturan tertulis ataupun tidak tertulis di kantor Reader, tapi jika Reader melakukan hal ini, Reader akan mendapat teguran bahkan mendapatkan surat peringatan.

Salah Kostum. Banyak yang mengatakan bahwa pakaian adalah cerminan kepribadian seseorang. Jadi sebaiknya Reader mengenakan pakaian yang sesuai streaderr etika berpakaian ke kantor. Jangan mengenakan baju bercorak bunga-bunga ala pantai atau mengenakan kemeja kuning dengan celana pink dan sepatu biru jika Reader ke kantor.

Berlebihan Membawa Makanan. Reader kerap merasa malas untuk makan di kantin karena kondisinya yang kurang higienis atau Reader ingin melakukan penghematan sehingga Reader ingin membawa makanan dari rumah. Namun sebaiknya Reader cukup membawa tempat makan yang cukup untuk porsi Reader saja. Jangan membawa rantang besar atau hilangkan niat Reader untuk memasak sendiri di kantor.

Ekstrim Mendengarkan Musik. Musik memang sudah jadi sahabat para pekerja kantoran. Jenuh, suntuk, dan stres bisa terobati jika mendengarkan musik. Namun, ada baiknya jika Reader mendengarkan musik hanya untuk konsumsi pribadi Reader saja. Jangan memutar musik dari ponsel dengan suara yang keras apalagi Reader sampai membawa mini compo ke ruangan Reader.

Melengserkan Bos Reader. Posisi yang sangat diidam-idamkan oleh para pekerja adalah menjabat sebagai bos. Banyak yang berangan-angan menjadi bos dan memimpin perusahaan. Namun, janganlah Reader berniat untuk melengserkan bos Reader, apalagi Reader sampai minta pindah ruangan ke ruang bos untuk merasakan bagaimana rasanya menjadi bos.

Mengirim Email Terlalu Banyak. Email kantor adalah sarana untuk menyampaikan pesan atau pekerjaan baru. Namun, Reader jangan mengirimkan email yang kontennya hingga sepuluh halaman bahkan lebih. Konten seperti itu sebaiknya Reader attach saja.

Tertidur di WC. Rasa kantuk akibat kelelahan bekerja memang sangat mengganggu kinerja Reader. Namun, janganlah Reader sampai tertidur di WC apalagi jika Reader sampai pulas di sana hingga setengah hari. Sebaiknya Reader menyeduh kopi atau pejamkan mata sejenak.

Beberapa hal di atas memang terlihat sederhana, tapi berakibat fatal jika Reader lakukan di kantor. Tetap positif dan lakukan tugas kerja Reader sebaik-baiknya agar kesuksesan selalu menyertai langkah Reader.

Kerajaan San Kew Jong ditaklukkan oleh Kesultanan Sambas

 

Pada tanggal 19 Juni 2010 Raja San Keu Jong, Bong Sau Fan berlutut didepan Kesultanan Sambas, menyerah tanpa syarat. Di dalam keraton perbedaan status antara“hamba” dengan “baginda” sangat jelas, hamba harus berlutut dihadapan baginda .  Tentu saja peristiwa yang sangat bersejarah ini belum tercatat dalam buku karangan Yuan BingLing” Chinese Democracies A Study Of The Kongsis Of West Borneo”, sebagai buku pegangan dan kesukaan Pak HK.  Kita mengharapkan kelak buku tersebut direvisi untuk penambahan bab tentang peristiwa Kerajaan San Keu Jong ditaklukkan oleh Kesultanan Sambas supaya pada generasi penerus  Singbebas lebih memahami nilai sejarah.

Peristiwa permintaan maaf Pak HK kepada Kesultanan Sambas dan Kesultanan Melayu seluruh KalBar sudah merupakan peristiwa bermakna sejarah. Maka pelbagai kalangan di Singkawang mengusulkan peristiwa  seperti itu harus mendapat penghargaan MURI. Kalau usul ini diterima oleh badan pemberi MURI, pantas kita ucapkan” you done again Pak HK” seperti bunyi salah satu iklan makanan siap saji mengiklankan produk barunya. Pak HK  dapat penghargaan MURI lagi! Pada pengikuti Pak HK seperti anak tetangganya, Hendy Lie.

Asan(Nursantio), Muk Nen bahkan penasihat Pak HK, Pak Lio Kurniawan(Huang Peng Thin) alias ALiok shock membaca koran Pontianak Post  pada hari ini dan melihat foto Pak HK sedang berlutut didepan Kesultanan Sambas seperti seorang tawanan perang saja. Euginea Wu, pemggemar Pak HK sampai berteriak histeris di Taiwan, Hendra Bong sampai tak bisa makan,pak Dhe sedih. Sedang ketua DPRD Singkawang, Ibu Tjhai Chui Mie dan Santi menggosok minyak angin dikening mereka seakan-akan tidak percaya bahwa Pak HK bertulut, dan bossnya restaurant Sun Moon  berteriak masyallah! Itu nama dari segelintir pengikut Pak HK reaksi mereka melihat idolanya gagah perkasa itu tidak berkutik dihadapan Kesultanan Sambas.

Salah satu buku kesukaan Pak HK dan Pak Aliok “Seni Perang Sun Tzu”. Menurut prinsip kepemimpinan dalam buku tersebut”Jika seorang pemimpin sudah menyerah kepada musuh, dia akan kehilangan kewibawaan”. Dalam budaya orang Hakka  apabila seseorang berlutut dihadapan orang  lain dia akan kehilangan “harga diri(ci hi)” dan “kewibawaan, berlutut adalah perbuatan  menghina diri sendiri”.Karena dalam adat orang Hakka hal itu harus dijaga jangan sampai terjadi kepada kita; berlutut kepada orang lain atau orang lain berlutut kepada kita. Karena orang lain berlutut kepada kita berarti oarng itu meminta pengampuan.

Dalam prosesi pengampunan menyangkut dua unsur yaitu “kesalahan” dan “dosa”. Sebagai manusia kita bisa memaafkan kesalahan orang lain kepada kita, tetapi mengampuni “dosa”orang lain itu bukan peranan kita sebagai manusia. Karena hanya Tuhan dapat mengampuni dosa manusia. Bertindak sebagai Tuhan sudah sangat jelas berbuat dosa. Maka dari itu kita jangan membuat sampai orang lain berlutut kepada kita.
Bagi orang Kanton pemahaman “ci hi” tidak prinsip bahkan mereka menganggap pandangan seperti itu tidak benar, cerita bohong.

Mungkin adat Hakka berdasarkan pandangan militer” lebih baik mati daripada mendapat penghinaan dari pihak lawan”. Karena dalam sejarah Tiongkok mencatat  orang  Hakka adalah ahli  pemikir dibidang kemiliteran, mengembangkan konsep kemiliteran dan pemimpin kemiliteran yang baik. Sampai saat ini pun orang Hakka mendominasi karier dibidang  kemiliteran  di RRT dan Taiwan .

Secara politis karier Pak HK sudah finish. Dia unfit untuk menjadi pemimpin bagi para pengikutnya. Dampak dari masalah makalah dan patung naga memberi satu pengalaman sangat berharga untuk  masyarakat Singkawang khusus komunitas Tionghoa Singkawang tentang pemimpin yang akan mereka piilih pada pilkada mendatang.Pelajaran apa yg kita dapatkan dari pengalaman Pak HK tersebut sebagai komunitas Tionghoa Singbebas ? Sebagai warganegara Indonesia minoritas kita sudah hidup turun temurun didaerah Singbebas kita harus memahami ada hal yang sangat sentitif terutama masalah SARA dimasyarakat kita. Kalau kita terjebak dalam masalah tersebut akibatnya akan merugikan komunitas kita. Seharusnya Beliau tidak perlu mendapat reputasi sebagai wali kota Tionghoa Singkawang pertama mendapat hukuman adat dan dipermalukan seperti itu(bu juk) seandainya Beliau memahami hal itu.

Patut disayangkan Pak HK adalah the best MC tetapi tidak memiliki kecanggihan kalkulasi politik dan lebih banyak terinspirasi dengan cerita legenda masa lalu akibat banyak belajar dari buku buku yang ditulis para pelancong,Republic Lanfong dan cenderung ber"Kalibers"ria dengan anak tetangga. Seperti apa yang pernah terjadi di milis smp berbeda pendapat adalah musuh,dan musuh itu harus diusir. Penghakiman massal terhadap orang-orang yang berbeda pendapat dengan mereka. Kalau perlu orang seluruh kampungnya dimusuhi.

Bukti ini sangat jelas seperti apa yang telah dialami oleh pak Alex EM (Moo Kon Luk) baru baru ini. Pak Akex dimusuhi, ditekan, oleh para pengikutnya se Singkawang hanya karena berbeda pandangan dalam masalah patung naga. Bahkan ada indikasi menunjukkan ada rencana untuk menyakiti Pak Alex secara fisik. Cara berpolitik berunsur primitif dan barbarian itu sudah tidak diterima oleh komunitas Tionghoa Singkawang.Hal ini harus disadari oleh mereka ingin menjadi pemimpin dikawasan ini.

Semoga dengan kejadian takluknya raja San Kew Jong  ini masyarakat Singkawang lebih dewasa dalam berbeda pandangan,bermasyarakat,berbangsa dan bernegara, Amien.

Sumber : Cinta Singkawang

 

 

 

Kehadiran Tatung Yang Selalu Ditunggu
Pada Perayaan Cap Go Meh
Kamis, 28 Januari 2010
Tahun baru imlek 2561 sudah di depan mata,
sama seperti di negara atau daerah yang ada
penduduk Tionghoa segala persiapan untuk
merayakannya sudah mulai dilakukan.
Sebagaimana tradisi yang telah berjalan selama
bertahun-tahun perayaan tahun baru imlek diikuti
dengan perayaan Cap Go Meh. Namun perayaan
Cap Go Meh di Kota Singkawang dirayakan
masyarakatnya lebih berbeda jika dibandingkan
dengan daerah atau negara China.

 

Cap Go Meh di Kota Singkawang yang diyakini
merupakan akulturasi antara masyarakat lokal
dengan masyarakat Tionghoa yang datang ke ke
Singkawang ratusan tahun yang lalu sehingga
nuansa perayaannya juga berbeda dengan
perayaan di negara asalnya.
Yang menjadi sentral atau fokus dalam perayaan
Cap Go Meh di Singkawang adalah kehadiran para
Tatung atau biasa juga disebut Louya. Kehadiran
mereka dalam perayaan Cap Go Meh
memberikan pemandangan yang luar biasa
sehingga sulit diukur dengan akal sehat.
Berbagai atraksi yang mereka hadirkan selama
perayaan Cap Go Meh benar-benar “Spektakuler”,
dengan atraksi yang penuh kekuatan magis
sehingga tidak mengherankan kehadiran mereka
selalu ditunggu-tunggu para wisatawan baik
nusantara maupun manca negara.
Perayaan Cap Go Meh tahun ini yang jatuh pada
tanggal 28 Pebruari 2010 juga akan diramaikan
para Tatung/Louya. Sehari sebelum perayaan Cap
Go Meh para Tatung/Louya sudah berkeliling Kota
Singkawang yang mengambarkan upaya untuk
membersihkan kampung dari pengaruh roh
jahat.

 

Pada saat Tatung/Louya berkeliling kota itulah kita
dapat menyaksikan berbagai atraksinya yang
penuh nuansa magis diiringi genderang yang
ditabuh para pengiringnya.
Sebagai informasi pada perayaan Cap Go Meh
hotel dan penginapan yang ada di Singkawang
biasanya jauh hari sebelumnya sudah habis
dipesan. Karena itu bagi anda yang ingin
menyaksikan Pertunjukan Tatung yang
Spektakuler mulai dari sekarang sudah harus
memesan hotel untuk menginap agar tidak
kehabisan tempat.(PDE)